Doelgroep omschrijving
De "senioren" op de arbeidsmarkt betreft een groep mensen met ruime werkervaring en vakkennis. Juist deze mensen verlangen naar een duurzame werksituatie. Door evaluatie van het verleden weten zij goed welke omstandigheden en werkzaamheden goed passend zijn. Arbo Coaching heeft zich in deze interessante doelgroep gespecialiseerd. De doelgroep vraagt om evaluatie, zelfkennis, bezinning, inzicht en persoonlijke ontwikkeling. Dit sluit goed aan op de dienstverlening van Arbo Coaching.

Specifieke praktische vraagstukken
Afhankelijk van de situatie kan sprake zijn van bij deze doelgroep specifiek voorkomende knelpunten. Doordat de kandidaat in het verleden doorgegroeid is naar andere functies, ontbreekt passende vooropleiding. Eenzijdige werkervaring, het ontbreken van sollicitatie ervaring en het ontbreken van kennis van moderne technieken zijn veel voorkomende struikelblokken om door te stromen naar een nieuwe werkgever.

Aantrekkelijkheid en betrekkelijkheid
Het zelfvertrouwen kan door negatieve beeldvorming flink zijn aangetast; "wie zit nu op mij te wachten?" als ook de overtuiging dat een oudere werknemer niet aantrekkelijk is (niet 'kneedbaar" en duur). Hoewel deze factoren het sollicitatieproces moeilijker maken, mag niet voorbij gegaan worden aan de positieve factoren; de oudere werknemer meldt zich statistisch minder vaak ziek of afwezig, is stabieler, heeft veel kennis en vaardigheid in aanbod, wordt meestal niet meer zwanger en is vaker flexibel inzetbaar. Daarbij kan de werkgever een premiekorting opvragen als hij een werkzoekende ouder dan 50 jaar in dienst neemt. Overigens is door de vergrijzing verandering merkbaar. De bevolking en daarmee de consument vergrijsd. De werkgever gaat hierdoor meer en meer open staan voor de oudere werknemer.