Verzuim en Herstel
Zowel voor kandidaten met een uitkering als voor kandidaten in loondienst bieden wij complete trajecten aan, waarbij herstel en terug naar arbeid centraal staat.
Binnen deze trajecten wordt *gewoonlijk de volgende opbouw toegepast:

1.  Vooronderzoek:	Inventariseren knelpunten/beperkingen en krachtpunten
	Inventariseren beroepsmogelijkheden/loopbaanplanning
	Eventueel studieadvies
	Opstellen trajectplan
2.  Herstelfase:	**Werken aan herstel, acceptatie beperkingen en inzicht in functioneren Opbouw leefritmen en arbeidsritme dmv werk op arbeidstherapeutische basis
	Uitbreiding werkuren of arbeidsbelasting
	Studie en studiecoaching (indien scholing van toepassing is)
3.  Active re-integratie:	Sollicitatietraining
	Begeleiding naar duurzame arbeidssituatie
4.  Jobcoaching	Coaching bij opstart in nieuwe werksituatie
5.  Afronding	Eindverslag

* De trajecten worden aangepast aan de situatie en behoeften van de kandidaat. Soms dient de client eerst verder te herstellen voor een beroepsonderzoek uitgevoerd kan worden.

** Indien therapie of medische behandeling nodig is om tot herstel te komen, wordt de client begeleid bij het opstarten van een extern behandeltraject via de huisarts.

Uitvoering Wet Poortwachter
Voor zieke werknemers dient de Wet Poortwachter opgevolgd te worden. Als de werkgever dit proces niet goed of onvoldoende heeft uitgevoerd, kan UWV sanctie geven. De wergever dient de werknemer dan nog minimaal 1 jaar in dienst te houden en alsnog voor de re-integratie te zorgen. Het tijdig inschakelen van een professioneel re-integratiebedrijf garandeert een goede opvolging van de Wet Poortwachter. De werknemer wordt door een onafhankelijk en deskundig bedrijf begeleid. Dat bewerkstelligd een cooperatieve werkhouding van de werknemer, wat essentieel is voor de re-integratie. Voor de werkgever betekent het inschakelen van een professioneel re-integratiebedrijf rust en een overzichtelijke kostenplaatje.