Wat is werkvermogen?
Als werknemers kunnen werken in taken die goed bij hun competenties en behoeften passen, gaan zij met plezier werken. Hierdoor worden zij productiever, meer betrokken en zullen zij minder snel verzuimen. De mate waarop iemand functioneert is het werkvermogen.

De werknemer is het verborgen bedrijfskapitaal
Iedere werknemer bevat kennis, vaardigheden en kan een bepaalde hoeveelheid werk verzetten. Hoe meer van deze waarden uw werknemer heeft, hoe hoger het rendement van uw werknemer is. Hiermee vertegenwoordigt iedere werknemer een zeker bedrijfskapitaal. Net als bij het optimaliseren van kapitaal, dient de werknemer op de juiste wijze beheerd te worden en binnen de juiste condities momenten ingezet te worden.

Invloeden op het werkvermogen
De werknemer wordt door tal van factoren beeinvloed. Deze invloeden hebben direct weerslag op de productiviteit. Als de werknemer onderzocht wordt op het werkvermogen, wordt gekeken of het werkinhoudelijk, de werksituatie, de werkomgeving en de toekomstmogelijkhden passen bij de competenties, persoonlijkheid en wensen van de client. Ook persoonlijke en prive gerelateerde invloeden worden onderzocht; ondermeer of de werknemer te maken heeft met belastende priveomstandigheden, worstelt met persoonlijke problematiek en hoe de psychische en fysieke gezondheid is.

Meten is weten met de WAI
Voor het onderzoek zetten wij de WAI test in. De werknemers vullen digitaal vragenlijsten in. Hiermee kan het onderzoek eenvoudig periodiek uitgevoerd en verwerkt worden. De WAI is een door de overheid geselecteerd en gepromoot wetenschappelijk verantwoord meetinstrument dat ingezet wordt voor preventie onderzoek. De uitslag van de WAI test geeft heldere prognose over de mate waarop de werknemern risico loopt uit te vallen door ziekte. Download pfd Blik op Werk - WAI test.

Het preventie trajectplan
Als de WAi test een risico op verzuim afgeeft, wordt de werknemer opgeroepen voor een onderzoek. Bij dit onderzoek worden ook zeer persoonlijke factoren onderzocht. Onze externe, deskundige onafhankelijke positie creeert de veiligheid waardoor de werknemer open en vertrouwelijk het onderzoek kan ondergaan.
Het onderzoek geeft de werknemer inzicht in de knelpunten. Voor de werknemer wordt een preventie trajectplan opgesteld waarmee de knelpunten opgelost of hanteerbaar gemaakt worden.
Nadat de werkgever akkoord heeft gegeven voor de uitvoering van het preventie trajectplan, wordt de werknemer begeleid naar het oplossen van de knelputen. Het kan hierbij gaan om zowel arbeidsgerelateerde knelputen (bijvoorbeeld het uitvoeren van een beroepskeuzetest om de werknemer naar een beter passende werksituatie te begeleiden) als om persoonlijke knelpunten (bijvoorbeeld de client motiveren aan de conditie te gaan werken). De werkgever wordt middels evaluaties tussentijds geinformeerd.

Wie is er verantwoordelijk?
De overheid legt steeds meer verantwoordelijkheid voor het welzijn van de werknemer bij de werkgever neer. Voor de wergever een moeilijke, soms machteloze situatie. Door de wijze waarop wij de werknemer betrekken bij dit proces, wordt de werknemer zelfbewust gemaakt en verantwoordelijk gesteld voor eigen herstel en functioneren. De werkgever biedt de mogelijkheid om levenskwaliteit en werkplezier te vergroten. Het is de werknemer die zich hiervoor moet gaan inzetten.

Wie gaat het betalen?
De werkgever betaalt primair de kosten van het preventietraject. Echter kan met de werknemer worden afgesproken dat hij/zij bepaalde kosten zelf betaalt en bij de ziektenkostenverzekering declareert. Bijvoorbeeld de kosten voor psychotherapie, dietiste en fysiotherapie.